宁远九疑瑶族乡：“青蓝结对” 助力年轻干部成长

本网讯（通讯员 欧阳睿）近日(jìnrì)，宁远县九疑瑶族乡年轻干部“青蓝结对”传帮带活动正式启动，27对“师徒”现场结对，标志着(zhe)该乡年轻干部培养工作迈入新(xīn)阶段。此次活动以“以老带新、以新促老、互学共进”为目标，着力解决部分年轻干部在基层适应农村难(nán)、工作开展难、扎根(zhāgēn)立身难等“水土不服”问题(wèntí)，为促进乡村全面振兴注入“源头活水”。 九疑瑶族乡作为文旅重镇，在景区(jǐngqū)创建、基层治理等工作中任务繁重。不少(bùshǎo)年轻干部反映，面对(miànduì)群众(qúnzhòng)矛盾调解、产业项目推进等实际工作时，常感“本领恐慌”。“青蓝结对”计划精准聚焦这些痛点，由经验丰富的班子成员、乡镇“老把式”和有经验的中心负责人担任“指导员(zhǐdǎoyuán)”，围绕政策落实、群众工作、应急处突、文字综合等核心能力，通过“理论授课+现场实战”模式开展(kāizhǎn)培养。 启动仪式上，新老干部分别就工作现状(xiànzhuàng)、发展规划、工作经验等进行了交流发言，感情(gǎnqíng)真挚、氛围浓厚。 会议指出，基层是年轻干部成长的沃土，“青蓝结对”不仅要(yào)教会年轻干部写材料、跑项目，更要让他们学会用瑶家火塘边拉家常的方式倾听民意，用“钉钉子”精神破解发展难题。希望年轻干部做(zuò)“七有”干部，努力做原则不能(bùnéng)丢、感情不能假、思想不能懒、能力不能虚、个性不能偏、激情不能灭、品德不能缺的“明白人”。在工作和(hé)生活中做人要“正(zhèng)”，做事(zuòshì)要“实”，对人要“善”，对己要“严”。 该乡为每位学员制定了个性化成长档案，将乡村振兴示范点打造、重点项目攻坚、信访积案(jīàn)化解等(děng)急难险重任务作为“练兵场”，实行跟踪问效。对表现突出的干部，优先纳入(nàrù)后备干部库，推荐参与县级培训和重要岗位锻炼(duànliàn)。 此次“青蓝结对”传帮带活动的启动，将为九疑(jiǔyí)瑶族乡锻造一支政治过硬、本领高强的基层干部队伍，为九嶷山(jiǔyíshān)景区(jǐngqū)创建国家5A级旅游景区、推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障。