助力乡村人才振兴，丰台实施“青苗培优”计划

5月27日上午，2025“丰台·学子回家(huíjiā)”启动(qǐdòng)仪式暨学子大会(dàhuì)活动开幕，会上，副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划。该计划是丰台区为破解农村集体经济人才短缺问题而推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养(péiyǎng)乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入(zhùrù)新鲜血液、提供持久动能。 丰台区“青苗培优”计划已正式启动。北京市农业(nóngyè)农村局供图(tú)这一计划将政府、村集体企业和高校大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批(yīpī)懂农业、爱农村、爱农民的(de)乡村优秀人才。 该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济(jīngjì)组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的(de)本科及以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿、热爱(rèài)农村工作的优秀人才。同时(tóngshí)，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗、第2年定向定岗、第3年选拔重用，通过(tōngguò)多岗位历练培养复合型人才，表现优异者可(kě)优先纳入(nàrù)村级后备干部体系。 为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持政策(zhèngcè)：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规(fǎlǜfǎguī)等内容，夯实人才(réncái)(réncái)基础；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一”传授实务经验，加速青年成长(chéngzhǎng)；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是(sìshì)畅通晋升(jìnshēng)通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委(liǎngwěi)”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔发展空间(kōngjiān)。 目前，丰台区(fēngtáiqū)“青苗培优”计划已正式启动，报名通道即将(jíjiāng)开启，具体报名公告将于6月初在“国资小新”“丰台三农”等微信公众号上发布(fābù)。 来源：北京日报(běijīngrìbào)客户端